Pourquoi agir pour l’égalité hommes-femmes ?

Pour créer de la valeur à long terme, les entreprises se doivent d’avoir une approche «durable». Si ce mot est souvent associé aux politiques environnementales, il recouvre en fait bien d’autres aspects dont celui de la gouvernance. Avoir des pratiques durables passe notamment par le développement du capital humain d’une entreprise, c’est-à-dire par la mise en oeuvre de politiques d’attraction et de rétention des talents ou de promotion de l’égalité hommes-femmes au sein de l’organisation.

Il est démontré que les entreprises encourageant la mixité au niveau des conseils d’administration enregistrent en général des performances supérieures à leurs concurrents chez qui les femmes sont sous-représentées. Nous sommes convaincus que la diversité des perspectives et des opinions a un impact positif sur la capacité d’une entreprise à innover et à améliorer ses processus de prise de décisions.

Mais pour RobecoSAM, il faut aller plus loin dans cette analyse. Au-delà de la diversité, nous utilisons le critère de l’égalité hommes-femmes à tous les niveaux de la hiérarchie, où se prennent aussi des décisions clés pour l’entreprise. En effet, les sociétés les plus paritaires sont souvent mieux gérées car leurs dirigeants ont compris que fidéliser leurs collaborateurs compétents, hommes comme femmes, est un facteur de succès à long terme. En intégrant ce critère durable à notre analyse financière, nous pouvons alors identifier les entreprises les mieux positionnées pour créer de la valeur à long terme.